北京社启社会组织建设促进促进中心
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 遵照国家∞有关法律法规和《北京社启社会组织建设促进促进中心章程》，根据公平合理→、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条 本制度适用于北京社启社会组织建设促进中Ψ心（以下简称：社启中心）全体全职员工。
第三条 社启中心员工的↙薪酬包括：
（一）工资：根据担任职【务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等「综合资历确定。
（二）绩效奖金：根据社启中心目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。
第四条 下列款项由社启中心在其工资待遇中代为扣缴：
（一）个人所得税；
（二）公积金；
（三）养老保险金；
（四）医疗保险金；
（五）失业保∞险金；
（六）其它必要的款项。
第五条 薪酬的发放：
（一）工资的发放以月为计算单位，于每月10日前发放上一个月的工资；
（二）绩效奖金于年底发放。
第六条 根据↑国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可对工资标准进行调整。
第二章 薪酬的标准和发放
第七条 工资：社启中心职务分为6级：主任、副主任、总监、主管、官员、助理。每个职务的工资范围见表1。社启中心根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资。
表1：工资标准（税前，单位：元/月）
第八条 绩效奖金：对当年累计工作时间大于6个月的正式员工，根据绩效考评结果确定绩效奖金，额度为0-3个月工资。
第九条 住房公积金：员工和机构共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。
第十条 养老、医疗和失业等社会保险金：社启中心参加养老、医疗和失业等保险统筹，由机╳构与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。
第三章 各类休假规定
第十一条 带薪休假
（一）年假
1. 正式员工每年带薪休假15个工作日。
2. 假期期间各类休息日、节假日除外 。
3. 假期不跨年度使用。
4. 一年内病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）有下列情形之一的，取消当年休假：
(1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以＠ 上的；
(2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以＠上的；
(3) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以◎上的。
5. 新入职正式员工当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。
6. 离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬。
（二） 婚丧假
1. 婚假：婚假10天。
2. 丧假：员工直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）离世可休丧假3天。
（三）生育假：凡男女双方初婚，符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假98天外，享♀受生育奖励假30天，其配ξ 偶享受陪产假15天。如实行剖腹手术，须有医院证『明，可增加剖腹产假15天。
第十二条 加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日核算，可跨年累计。
第十三条 事假：员工因个人或家庭原因需要请假，且本年度年假已休满的，可以〓请事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。
第十四条 员工请假办法
1. 休假时间为3日以内的报直接领导批准。
2. 超过3日的经直接领导同意后，需经中心主任批准 。
3. 中心主任休假报理事长批准。
第四章 附则
第十五条 建立一支面向社会的志愿者队伍，给予适当的报酬或补贴。
第十六条 本制度解释权属北京社启社会组织建设促进∏中心。自2019年2月24日第一届第四次理事会审议通过后执行。
北京社启社会组织建设促进中心
2019年2月24日
